भारत सरकार की सबसे लोक प्रिय सफल योजना कर्मचारी राज्य बीमा निगम का इतिहास और फायदे ...!

 

कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम

 कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के लागू, 1948 एक एकीकृत आवश्यकता आधारित सामाजिक बीमा योजना है कि ऐसी बीमारी, प्रसूति, अस्थायी या स्थायी रूप आकस्मिकताओं में श्रमिकों के हित शारीरिक विकलांगता, रोजगार या मजदूरी के नुकसान में जिसके परिणामस्वरूप चोट की वजह से मौत की रक्षा करेगी परिकल्पित क्षमता कमाई. अधिनियम भी श्रमिकों को काफी अच्छी चिकित्सा देखभाल की गारंटी देता है और उनके आश्रितों तत्काल.

ईएसआई केन्द्रीय सरकार अधिनियम के प्रचार के बाद. ईएसआई निगम की स्थापना की योजना के प्रशासन को. योजना, उसके बाद पहली बार 24 फ़रवरी 1952 को कानपुर और दिल्ली में कार्यान्वित किया गया था. अधिनियम और मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 और कर्मकार प्रतिकर अधिनियम 1923 के तहत अपने दायित्वों के नियोक्ताओं दोषमुक्त. अधिनियम के तहत कर्मचारियों को लाभ प्रदान आईएलओ परंपराओं के अनुरूप भी है.

कर्मचारी राज्य बीमा का परिचय

कर्मचारी राज्य बीमा भारत की योजना एक एकीकृत सामाजिक सुरक्षा के लिए श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा उपलब्ध कराने और उनके आश्रितों, संगठित क्षेत्र में सिलवाया, आकस्मिकताओं में, जैसे, के रूप में बीमारी, प्रसूति और मौत या चोट रोजगार या व्यवसाय की वजह से खतरा विकलांगता योजना है .

ईएसआई अधिनियम, (1948) लागू क्षेत्रों में कारखानों और प्रतिष्ठानों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए लागू होता है:

* गैर -मौसमी शक्ति और दस रोजगार (10) या अधिक व्यक्तियों के कारखानों का उपयोग
* गैर -मौसम और गैर बिजली कारखानों और प्रतिष्ठानों बीस (20) या अधिक व्यक्तियों को रोजगार के प्रयोग से.

"उपयुक्त सरकार" राज्य या केन्द्र के प्रतिष्ठानों, औद्योगिक, वाणिज्यिक या कृषि या अन्यथा के विभिन्न वर्गों के लिए ईएसआई अधिनियम के प्रावधानों के विस्तार का अधिकार है. इन को सक्षम करने के प्रावधानों के तहत राज्य सरकारों के सबसे प्रतिष्ठानों, के कुछ विशेष वर्ग को ईएसआई अधिनियम जैसे बढ़ाया है, दुकानें, होटल, रेस्तरां, सिनेमा, पूर्वावलोकन थिएटर, मोटर परिवहन उपक्रमों और अखबार प्रतिष्ठानों आदि, 20 या अधिक व्यक्तियों को काम करते हैं. ईएसआई योजना मुख्य रूप से योजना और उनके नियोक्ताओं के अंतर्गत कर्मचारियों में से जी उठा, मजदूरी का एक निश्चित प्रतिशत के रूप में अंशदान द्वारा वित्त पोषण किया है. कवर इकाइयों और 10 / - प्रति माह 000 तक मजदूरी सामाजिक सुरक्षा के लाभ के लिए इस योजना के दायरे में आ ड्राइंग प्रतिष्ठानों के कर्मचारी. बहरहाल, 'कर्मचारियों कमाने तक 50 - मजदूरी contribution.The राज्य सरकारों के अपने हिस्से के भुगतान से छूट दी है के रूप में एक दिन / Rs.900 के प्रति सीमा के भीतर / प्रति - एक चिकित्सा लाभ पर खर्च का आठवां हिस्सा सहन प्रति वर्ष और अधिकतम सीमा से परे सभी अतिरिक्त व्यय.

कर्मचारियों को इस योजना के तहत कवर किया आत्म और आश्रितों के लिए चिकित्सा सुविधाओं के हकदार हैं. उन्होंने यह भी निर्दिष्ट मजदूरी या कमाई के नुकसान में क्षमता परिणामस्वरूप आकस्मिकताओं की स्थिति में नकद लाभ के हकदार हैं. बीमा प्रसूति महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ के हकदार हैं. जहां एक बीमा कर्मचारी की मौत रोजगार चोट की वजह से होता है, आश्रित परिवार पेंशन के हकदार हैं.

 

ईएसआई अधिनियम, 1948 के तहत कवरेज

अधिनियम मूल रूप से गैर मौसमी बिजली और रोजगार 20 या अधिक व्यक्तियों का उपयोग कारखानों को लागू किया गया, लेकिन यह अब गैर मौसमी सत्ता में लागू है 10 या अधिक व्यक्तियों और गैर शक्ति काम करते 20 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार कारखानों का उपयोग कारखानों का उपयोग कर.

1 अधिनियम की धारा (5) के तहत इस योजना की दुकानों, होटलों के लिए बढ़ा दिया गया है, रेस्तरां, पूर्वावलोकन थियेटर, सड़क मोटर परिवहन उपक्रमों और अखबार स्थापना 20 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार सहित सिनेमाघरों.

मौजूदा मजदूरी-अधिनियम के अंतर्गत कवरेज के लिए सीमा, 21, 000 / - प्रति माह है (1.01.2017 से प्रभावी).

क्षेत्रों सम्मिलित

ईएसआई योजना है चरणों द्वारा क्षेत्र के लिहाज से कार्यान्वित किया जा रहा. योजना के पहले से निम्नलिखित राज्यों में विभिन्न क्षेत्रों में लागू किया गया है / केन्द्र शासित प्रदेशों गया है 

राज्य
नगालैंड, मणिपुर, त्रिपुरा, सिक्किम, अरुणाचल प्रदेश और मिजोरम राज्यों को छोड़कर सब.

केन्द्र शासित प्रदेशों
दिल्ली, चंडीगढ़ और पांडिचेरी

अधिनियम के तहत 46 छह सामाजिक सुरक्षा लाभ निम्नलिखित खंड: --
(क) चिकित्सा लाभ
(ख एस.बी.) बीमारी लाभ ()
1. विस्तारित बीमारी लाभ ESB ()
2. बढ़ी बीमारी लाभ
(ग MB) मातृत्व लाभ ()
(घ) Disablement लाभ
1. अस्थायी विकलांगता लाभ टीडीबी ()
2. स्थायी विकलांगता लाभ PDB ()
(ई DB) 'आश्रितों लाभ ()
(च) क्रिया कर्म व्यय
ईएसआई योजना का एक दिलचस्प पहलू यह है कि योगदान कार्यकर्ताओं मजदूरी की एक निश्चित प्रतिशत के रूप में भुगतान करने की क्षमता से संबंधित है, जबकि वे व्यक्तिगत जरूरत के अनुसार भेद बिना सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान कर रहे हैं.
नकद लाभ निगम द्वारा अपने स्थानीय कार्यालयों के माध्यम से वितरित लॉस / मिनी स्थानीय कार्यालय (MLOs) / उप स्थानीय SLOs कार्यालयों) / कार्यालयों भुगतान करते हैं, कुछ अंशदायी शर्तों के अधीन हैं.
इसके अलावा, इस योजना को भी प्रदान करता है किसी और की जरूरत बीमा कर्मचारियों को लाभ आधारित है.
ये शामिल हैं:
I. पुनर्वास भत्ता
II. व्यावसायिक पुनर्वास
III. बेरोजगारी भत्ता (राजीव गांधी श्रमिक कल्याण योजना के तहत)

योगदान

E.S.I. योजना के स्वरूप में अंशदायी जा रहा है, सभी कारखानों या प्रतिष्ठानों जो इस अधिनियम के एक अधिनियम द्वारा प्रदान की तरह का बीमा किया जाएगा में कर्मचारियों पर लागू होता है. योगदान के एक कर्मचारी के संबंध में निगम को देय एक निर्धारित दर पर नियोक्ता के अंशदान और योगदान के कर्मचारी शामिल होंगे. दरों में समय समय पर संशोधित कर रहे हैं. वर्तमान में, कर्मचारियों का अंशदान दर (1.07.2019 विश्व आर्थिक मंच) मजदूरी का 0.75 % है और उस के मालिक मजदूरी के भुगतान 3.25 % / हर मजदूरी की अवधि में कर्मचारियों के संबंध में देय है. एक दैनिक औसत वेतन तक 176 / की प्राप्ति में कर्मचारी - अंशदान के भुगतान से छूट दी है. नियोक्ता लेकिन इन कर्मचारियों के संबंध में अपने हिस्से का योगदान होगा.

योगदान का संग्रह

एक नियोक्ता के लिए प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में उनके योगदान का भुगतान उत्तरदायी है और वेतन बिल से कर्मचारियों के योगदान को घटा देते हैं और इसके बाद के संस्करण निर्दिष्ट दरों पर इन योगदान कैलेंडर महीने में योगदान के कारण गिरने के आखिरी दिन के 15  दिनों के भीतर भुगतान करेगा निगम . निगम के भारतीय स्टेट बैंक और कुछ अन्य बैंकों की शाखाओं को नामित किया है अधिकृत को अपनी ओर से भुगतान प्राप्त करते हैं.